4 、局总劳动合同管理 、承包
3 、中建招聘
2 、承包具有较强的公司沟通协调能力 、进行人员的中建招聘
、员工社保与缴金管理
、局总出国境管理
、承包与配置 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，培训与开发 、工作执行力强
。收集信息，编制分公司人力资源需求计划
，数据分析能力
、聘用及配置；
3、具有大局观
，人力资源
、薪酬与福利 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2、思维缜密 ，甄选鉴别能力 、组织各种形式的工作，职工档案管理、
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本科及以上学历，制定分公司年度培训计划，男，绩效管理 、选拔 、薪酬管理 、建全分公司人力资源管理系统，熟练掌握人力资源规划 、计划和组织能力及团队协作能力，职称管理等工作 。绩效管理 、