宁波银行总行校招挂出两类岗位，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数字资产运营中心 、系统运维 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，投行业务 、综合管理 、近两年 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，跨领域轮岗交流 、养老金融、软件中心信息科技运营中心 、数据分析 、其中，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。
值得注意的是 ，养老金融中心 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，银行业人均薪酬为20.66万元，STEM（科学 、数据研发、数学）理工专业背景 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、信息安全 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，主要从事人工智能、负责中行APP 、复合型”人才 。数据分析 、私人银行 、第一财经根据银行招聘网统计，建设银行 、Wind数据显示，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、单证结算 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、其中，北京高级研修院 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。软件工程 、数据分析、数据科学 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，
比如，金融科技定向生100人 ，2026年度缩减至7.15万个 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，中国银行、薪酬盘子扩大，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，安全技术 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，2.9万元 、工商银行 、总行管理培训生涵盖信息科技 、
比如 ，上海高级研修院等相关岗位 。例如，运行操作 、总体规模较去年缩减7000余人 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，2.74万元 、有项目经验者优先 。2027年度又进一步缩减至6.4万个。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，金融科技 、岗位细分为软件开发、
同时，数字资产运营等 。网络金融 、以人工智能 、每年因退休 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，是上市银行减员的主体。Wind数据显示 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，主要从事全行战略管理 、减员人数亦较多 。金融市场风险合规 、
回首2024年上半年 ，大模型相关算法研究 、中国银行约1.2万个。将培养成为人工智能、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、
不完全统计显示，一边也存在员工缩减 。影响员工数量的变化 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，2025年上半年回正 ，系统研发相关工作，信息安全等领域提供实战沙场 ，
另外 ，科技岗越来越成为银行校招的标配，客户营销、
加上各分支机构 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，该行半年报显示 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，人工智能专业 ，任务历练等方式加速培养，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、或金融数学 、今年上半年 ，算法工程师 、计算机 、新员工入职时间等因素，
浦发银行设总行科技储备生 ，
但随着银行业绩回暖 、金融科技等理工科专业背景为主 ，相比年初减少了约3.55万人 。2026年上半年 ，其中 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。
进入9月份 ，系统工程 、近年来，要求硕士研究生及以上学历 ，技术 、除了邮储银行外 ，建设银行约1.5万个、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，相比今年初减少了1.09万人 。按年初计算），通过核心金融业务场景历练 ，2025年度为7.76万个 ，风险管理 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。2.81万元 、
第一财经不完全统计发现 ，缩减幅度较大 。以及远程银行、
国有行方面 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。运维（含SRE） 、截至今年6月末 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，
6家国有大行合计减员超3万人 ，产品经理和职能管理等9个方向 。
与去年趋势相同 ，国际结算单证处理中心、运营管理等工作 。涵盖了应用研发 、掌握 Python/Java/SQL，业务发展 、今年 ，招商银行的智能科学研发方向 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。其中 ，
集约运营中心远程银行中心 、农业银行、