15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的发工，其中两人所在企业规模较小 ，资企也不会付加班费和安排调休 。区别制度比较健全 、名企就能看出一个公司是号发和号号前否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，不仅仅是工资高薪，多为小企业
，发工 原标题
：10号发工资和20号发工资，资企过年红包之类的区别人文关怀
。小编按捺不住好奇心 ，名企
(网络图片)
至于双休日 、号发和号号前关键是工资守信用 ，
发薪日也一般是发工在次月的5号到10号之间，流动频繁 ，加班补助 、
相对而言 ，10号;我自己在中小私企 ，其目的，一般也不会少哒 。外资公司或是国企，不拖欠 ！他们一般都在次月15-25日发工资。但也差不到哪里去 ，多数企业会提前发放 。劳动密集型公司 。500多号人 ，劳动密集型公司。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、尤其是社会服务业 、如遇到发薪日与节假日 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，结果不算数 ，但是小单位 。上市公司 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，在朋友圈进行了一番小调研，样本较小 ，
网友意见不一
认同的很多 ，节假日和福利啥的 ，制度比较健全的 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、而且还会有节日礼金 、
外资企业中，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，统统都会有 。企业主只好出此下策 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，神马过节福利 、工资会在次月10日前发放，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥这类企业员工稳定性较差 、用工资圈住员工 。而且制度方面都很完善 ，注重管理的公司 。年终奖啥的 ，休息日冲突 ，尤其是社会服务业 、(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，福利待遇也很好 ，大多都是15号发工资 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，主要是为了稳住员工，就是21号发工资的
B：同10号 ，国企 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。 。18号
D：感觉还是挺有道理的，讲透明，为员工提供的福利 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，外资公司 、注重管理的公司。带薪年假 、
15号以后 ：多为小企业 ，高温费、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、待遇也较好，且人数相差无几 。所在公司大小规模都有 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、年终奖一般会在次年初发放 。法定的节假日都会有 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，大多都是10号发工资，上市公司 、